Mitä yhteistoimintaa? 

Tänään en jaksa millään hymistellä! 

Kuntapalveluiden tuottaminen kuntalaisille on hankaloitunut ja talous tiukoilla - senhän joka iikka jo tietää. Poliitikot ja virkamiehet joutuvat tekemään hankalia päätöksiä ja linjoja haetaan rustaamalla strategiaa, periaatetta, ym. Lait ja asetukset ovat olemassa ja koskevat myös Ruoveden kuntaa ja sen toimintaa. Ne ovat myös asioiden valmistelussa pohjana. Ainakin pitäisi!
Useilla päättäjillä ja virkamiehillä on korkeakoulututkintoa ja kokemusta - monilla vuosikymmeniä. Palkka maksetaan johtamisesta, vastuusta ja sen kantamisesta.
Missä se näkyy asioiden valmistelussa ja eteenpäinviennissä ja päättämisessä? Missä näkyy lakien tuntemus, sopimusten sisältöjen tietämys, tiedotus, keskustelut ja ihmisten kunnioitus - niidenkin jotka työntekijöinä ja kuntalaisina ovat siellä alimmalla portaalla. Vaikka niitä eri asteisia portaita ei edes saisi olla! 

Kunnan henkilöstö on tottunut vuosikymmenien ajan siihen, että kun lama tulee tai tehdään uudistusta, niin se alkaa siivoustyöstä, toimistotyöstä, hoitotyöstä ja keittiöpalveluista. Aina naisvaltaisista ryhmistä.
Niin monta mitoitusta on koettu. niihin sopeuduttuja joustoa on löytynyt aina. Ehkä siksi, että ollaan nöyriä ja tyydytään aina rimanalituksiin: ei saada tietoa ajoissa, ei keskustella asioista suoraan, kävellään yli…

Nyt on meneillään ruokapalvelukeskuksen toiminnan fiilaus. Työntekijät ovat mukana mitoituksessa ja työryhmä toimii. On tehty jo muutoksia mm. työaikamuodon suhteen ja henkilöstösiirtojen suhteen - kesken mitoituksen. Ja siellä on joustettu!
Nyt yhtäkkiä on valmisteltu kunnanhallitukselle päätettäväksi toimintayksiköiden keskitys ja ruuan kuljetukset – toiminnan riisumisen kohteina sivukoulujen keittiöt. Asiasta ei ole kerrottu halaistua sanaa ruokapalvelun työntekijöille tai kouluille... Ja kuitenkin -  eikun toiminta käyntiin 12.8.2010 lukien. Ja koko asia on tullut ns. puskista, ja hiljaa kunnanhallitukselle! Kunnanvaltuusto ei ole nimittäin tämän vuoden ajalle varannut minkäänlaista rahaa keskuskeittiön suunnitteluun tai rakentamiseen.

Kuitenkin meidän kuntamme henkilöstöasioita johtavat henkilöstöjaosto, palkka-asiamies, kunnanhallitus ja virkamiehet. Yhteistoiminnan elin on muodostettu ja se toimii. Valmistelu on virkamiehillä.
On olemassa myös yt-laki ja työehtosopimukset, henkilöstöasioita luodataan joka vuosi valtuuston hyväksymällä talousarviolla.
Ote kunnan strategisesta päämäärästä kohta 8: "Henkilöstöpolitiikka ja johtaminen ovat pitkäjänteistä, avointa ja vastuunkantavaa. Henkilöstö on osaavaa ja aktiivisesti kehittämiseen suuntautunutta." 
EIKÖ NÄITÄ PERUSASIOITA KUKAAN MILLOINKAAN LUE JA OMAKSU?

Sydäntäni on viime päivinä kärvistellyt, kuten huomaatte!
Kun kuntaamme lähestyy yrittäjä mitä suurimmilla esityksillä ja miljoonavelkapyynnöillä, tehdään mitä vain ja työpaikka saa olla vaikka minkä hintainen. Nyökyttelemme vain päätämme!
Kun kunnan oma työpaikka, ja ennen kaikkea työntekijä on kyseessä, hinta laskee heti - kohtelu ja arvostus on niin pientä. Juhlapuheet ja kiitokset pikkujouluissa ovat ilmeisesti pelkkää buulaa. Kuitenkin kunnan työntekijät pitävät paikat puhtaina, tekevät hyvää ruokaa, hoitavat ihmisiä - ja sydämellä. Eihän sitä nyt hyväntähden olla pelkkiä menoeriä! 

Maailma muuttuu ja toimintaympäristö myös, sen tunnustavat myös työntekijät ja se on myös osoitettu käytännössä. Silti näyttää, että meno ja kohtelu vain käyvät törkeämmiksi.
Työelämässä pitäisi viipyä entistä pitempään, työ tuntea mielekkääksi ja henki kokea hyvänä, että terveys säilyy. Miten tämä yhtälö käy yksiin? 

Työkalut on olemassa, samoin johtajat ja henkilöstö, ja kuntalaiset tarvitsee palveluja - mikä helvetti on, etteivät nämä asiat sovi yksiin? 

Outi Kokko 

Kesä on kaikilla kukkeimmillaan ja lomat lepoa varten edessä -  toivottavasti hyvällä mielellä.